w88 is

国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り、人権方針、w88 isおよび救済措置の仕組みを整備しています。
これらの取組みを通じて、常に変化するw88 isに関する社会的要請や課題に継続的に対応していきます。

w88 isに対する適切かつ継続的な取組みを行います。
具体的には、 「w88 isへの負の影響とリスクを特定・評価」して「適切な対策を実施」し、「追跡調査・モニタリング」行ったうえで「情報開示」します。

以下の項目を当社のw88 isにおける重点課題として取り組みます。

・過剰、不当な労働時間の防止
・安全で健康的な作業環境の確保
・人種、障がいの有無、宗教、社会的出身、性別による差別の禁止
・強制労働、児童労働の禁止
・居住移転の自由の尊重
・賃金未払いの防止
・結社の自由の尊重、団体交渉権の尊重
・先住民族、地域住民の権利の尊重

毎月実施しているES（従業員満足度）アンケート調査（対象：単体社員全員）や内部通報制度（コンプライアンス・ホットライン）を通じて相談を受け付け、適切に対応します。

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(※1)ESアンケート･･･従業員満足度に関するアンケート調査（単体・毎月）
(※2)SAQ(Self-Assessment Questionnaire)･･･自己問診票

2023年度の社内向けESアンケート、サプライヤー向けSAQの結果、対応しなければならない重大な事案は見受けられませんでした。